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北京:评职称不再一把尺子量到底 干得好者能评上

2019-08-21 12:06:57 来源:何官湖尖网 作者:匿名 阅读:4620次

据了解,北京市此次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,科学分类评价专业技术人才能力素质,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准和业绩权重。例如,对从事基础研究的人才,重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力;而对从事科技管理服务的人才,则重点评价技术支持能力、服务对象满意度和行业评价认可度。

据悉,此次改革是自1986年职称改革以来,北京市再次启动的职称领域重大改革,涉及全市300多万专业技术人员。(完)

新华社北京2月8日电(记者李放)记者从北京市人力资源和社会保障局了解到,北京市8日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》,打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”、职称晋升“玻璃门”等条条框框,对不同人才制定不同标准,支持人才自选代表性成果代替论文,新开通多类人才的职称申报渠道,实现“干什么、评什么”,让干得好的人能评得上。

原标题(社会)北京:职称评价不再“一把尺子量到底”“干什么、评什么”

公开报道显示,几乎每隔两三年,陈家港化工园区就会出现一起严重的生产安全事故。

此外,北京市此次职称制度改革将彻底解决过去职称论文“一刀切”的问题,将职称评审“唯论文”改为“菜单式”,全面推行职称评审代表作制度,人才可自选最能体现能力水平的代表性成果,作为评审考核的主要内容,强化质量。

报道称,20多年前,褚来福是全县最年轻的镇党委书记,所带班子被评为全省模范基层党委、全国先进基层党组织,还有专门写他的人物通讯《黑土地的脊梁》。

王志东:被告在法庭上没有流露出来任何的表情,坐在那里或是往前看或是是低着头看他自己手或脚的位置,没有表现出任何的情绪来。

北京市此次改革还进一步打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系等制约,除国有企事业单位和非公经济单位人才外,新开通了优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才的职称申报渠道,为各类专业技术人才畅通了晋升通道,解决了过去职称晋升“玻璃门”的问题。

与往年不同的是,今年是“百里秀美邕江”景观带基本建成后举办的首次冬泳活动,水面更宽、沿岸更美的“新邕江”为这项“老冬泳”活动增添了新的魅力。

如今,婚照不仅是一种仪式感的婚姻记录,它更包含了当下年轻人对婚姻的态度与对未来生活的期许。“越来越多的年轻人会根据自己的需要,选择中式礼服甚至日常搭配作为婚照拍摄的主要服饰,而不是只局限于西式婚纱。”朱良成说。

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