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易发游戏手机官网下载·中顺洁柔纸业股份有限公司关于向激励对象授予预留部分股票期权和限制性股票的公告

时间:2020-01-11 08:39:21作者:admin
 

易发游戏手机官网下载·中顺洁柔纸业股份有限公司关于向激励对象授予预留部分股票期权和限制性股票的公告

易发游戏手机官网下载,证券代码:002511证券简称:中顺杰鲁公告号。:2019-65年

公司及董事会全体成员保证所披露的信息真实、准确、完整,无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要提示:

股权激励权授予日期:2019年9月11日

预留部分授予的股票期权数量:240万

授予保留部分的限制性股票数量:350万股

2019年9月11日,中顺洁柔纸业有限公司(以下简称“公司”)分别召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十四次会议,审议通过了《关于向激励目标授予保留股票期权和限制性股票的议案》。根据中顺洁柔纸业有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划(草案)(以下简称“股票激励计划”)的规定及公司2019年第一次临时股东大会的授权,董事会认为公司2018年股票期权及限制性股票激励计划预留部分的授予条件已经满足。确定公司股权激励计划保留部分的授予日期为2019年9月11日,240万份保留部分股票期权将授予114个合格激励对象,350万份保留部分限制性股票将授予64个激励对象。相关事宜描述如下:

一、股权激励计划简介

2019年1月8日,公司召开了2019年第一次临时股东大会,审议通过了中顺洁柔纸业有限公司《2018年股票期权及限制性股票激励计划(草案)》及其摘要。主要内容如下:

1.该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划。其股票来源是中顺洁柔纸业有限公司为激励目标定向发行人民币a股普通股。

2.激励计划拟向激励对象共授予4481.6万股权益,所涉及的标的股份为人民币a股普通股,在激励计划公告时占公司总股本128.6927万股的3.48%。其中,首次奖励3881.6万元,占公司激励计划公布时总股本的3.02%。预留股份600万股,占计划拟授予权益总额的13.39%,占计划公告时公司股本总额的0.47%。详情如下:

股票期权激励计划:公司拟向激励对象共授予1959.85万份股票期权,其中首次授予的激励对象总数为4101份,授予的股票期权为1709.85万份。涉及的标的股票类型为人民币a股普通股,约占本激励计划公布时公司总股本的1.33%;保留250万份股票期权,占本股票期权激励计划授予权益总额的12.76%。

限制性股票激励计划:公司拟向激励对象共授予25,127,500股限制性股票,其中671股为首次授予,21,717,500股为公司限制性股票。所涉及的标的股份为人民币a股普通股,占本激励计划公布时公司股本总额的1.69%;保留限制性股票350万股,占限制性股票激励计划拟授予权益总额的13.88%。

3.本次股权激励计划首次授予的部分股票期权行权价格为每股8.67元,限制性股票激励计划行权价格为每股4.33元。

4.本激励计划首次授予的激励总数为4,681人,包括公司宣布本激励计划时在公司(包括分公司和控股子公司,下同)工作的高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)人员,以及公司认为应受到鼓励并对公司经营业绩和未来发展有重要影响的其他员工。

保留激励对象是指计划经股东大会批准时尚未确定但在计划存续期间已纳入激励计划的激励对象,应在计划经股东大会审议批准后12个月内确定。超过12个月未明确激励对象的,保留权益无效。确定保留激励对象的标准应参照首次授予的标准确定。

5.自首次授予股票期权/限制性股票登记之日起12个月后,激励对象应在未来48个月内分三个阶段行使/解锁,每个阶段行使/解锁的比例分别为30%、30%和40%;

6.公司绩效评估要求:

首次授予和保留的股票期权和限制性股票的年度绩效考核指标如下表所示:

7、个人绩效考核要求:

根据公司制定的《2018年股票期权和限制性股票激励计划实施管理办法》,评价得分根据个人绩效评价指标确定。绩效评估结果原则上分为两个等级:一级和二级。评估表适用于被评估人。

如果激励对象上一年度的个人绩效考核结果为a级,则激励对象上一年度的个人绩效考核为“合格”。激励对象根据年度考核得分对应的个人可行权/解锁比例进行行使/解锁。公司应根据激励计划的规定取消不能行使/解锁的部分。如果考核得分在80分以上(如果考核得分超过100分,则按100分计算),激励对象的可行权/当年取消的销售限制数=当年考核得分/100*激励对象授予的份额*当年取消的行使/销售限制比例。

如果激励对象上一年度的个人绩效考核结果为b级,则激励对象上一年度的个人绩效考核为“不合格”,公司将根据激励计划的规定,取消本期授予激励对象行使/解锁的股票期权/限制性股票份额。

二.已实施相关批准程序

1.2018年12月18日,公司第四届董事会第九次会议和第四届监事会第七次会议分别审议通过了中顺洁柔纸业有限公司《股票期权和限制性股票激励计划(草案)》及其摘要。本公司独立董事就股权激励计划是否有利于本公司的可持续发展以及是否存在损害本公司及全体股东利益的情况发表了一致的独立意见。公司监事会核实了公司股权激励计划的激励目标清单。

2.公司首次公布了公司内部授予的激励对象名单。公示期为2018年12月19日至2019年1月4日。公司通过办公自动化系统、邮件、微信群、qq群以及厂区公示板的公开张贴进行内部公示,并为监事会成员和董事会秘书提供工作邮箱接收反馈。在公示期内,一个激励对象对其个人参与激励计划和分配金额提出异议。公司管理层与他沟通协商后,异议得到有效解决。此外,没有其他组织或个人提出异议或不良反应。根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司发布的《信息披露义务人股权及股权变动查询证》和《股东股权变动明细表》,从了解公司股权激励计划的规划到公司股权激励计划的公开披露,共有63个激励对象买卖股票。根据《上市公司股票激励管理办法》第三十八条,63个激励对象不再具有激励资格。其他激励对象均符合相关法律、法规和规范性文件的规定,其作为公司股票激励计划激励对象的主要资格合法有效。2019年1月5日,还披露了《监事会关于股权激励计划激励目标清单审核公示的声明》。

3.2019年1月8日,公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《中顺洁柔纸业有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划草案及其摘要》、《中顺洁柔纸业有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划实施管理办法》和《关于要求股东大会授权董事会处理公司2018年股票期权及限制性股票激励计划相关事宜的议案》。董事会有权决定股权激励计划的授予日期,在激励对象符合条件时授予其股票期权或限制性股票,并处理授予股权激励所需的一切事宜等。

4.2019年3月1日,公司分别召开了第四届董事会第十次会议和第四届监事会第八次会议,审议通过了《关于向激励目标授予股票期权和限制性股票的议案》。董事会认为,授予2018年股票期权和限制性股票激励计划的条件已经满足,决定公司当前股票激励计划的首次授予日期为2019年3月1日,分别授予31.18个合格激励对象1373.45万份股票期权和569个激励对象1967.55万份限制性股票期权。

5.2019年3月6日,2018年首次授予股票期权和限制性股票激励计划股票期权的登记工作完成。2019年3月7日,完成了2018年股票期权和限制性股票激励计划下第一批限制性股票的登记,上市日期为2019年3月12日。

6.2019年9月11日,公司分别召开了第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十四次会议,审议通过了《关于调整2018年股票期权和限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予保留股票期权和限制性股票的议案》。根据股东大会授权,公司董事会将本次激励计划保留的股票期权数量从250万份调整为240万份。2019年9月11日,将向114个符合条件的激励对象授予240万份保留部分股票期权,向64个激励对象授予350万份保留部分限制性股票。

三.说明本股权激励计划授予的激励对象、股票期权和限制性股票与股东大会批准的激励计划是否有差异。

1.鉴于中顺洁柔纸业有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划(草案)中确定的部分激励对象已被依法取消资格,离职后失去激励资格,自愿放弃全部或部分股票期权及限制性股票的授予,该股票期权激励计划的授予对象及金额发生变化,公司董事会、 根据股东大会的授权,对本激励计划中授予的激励对象和奖金数量进行了调整。 股票期权激励对象数量从4,101个调整到3,118个,限制性股票激励对象数量从671个调整到569个,首次授予的股票期权数量从17,709,500个调整到13,734,500个,首次授予的限制性股票数量从21,717,500个调整到19,675,500个。

2.由于本次股权激励计划中保留的股票期权最终数量为240万,不同于中顺洁柔纸业有限公司披露的2018年股票期权及限制性股票激励计划(草案)中保留的股票期权数量,公司董事会经股东大会授权,将本次激励计划中保留的股票期权数量从250万调整至240万。

3.除上述调整外,本股权激励计划实施的相关内容与披露的“股权激励计划”一致,无其他差异。

四.授予条件和董事会关于满足授予条件的声明

根据股权激励计划中股票期权/限制性股票授予条件的规定,当同时满足以下授予条件时,公司应向激励对象授予股票期权/限制性股票。相反,如果不满足以下任一授予条件,激励对象不能授予股票期权/限制性股票。

1.公司未经历过以下任何情况:

(一)最近一个会计年度的财务会计报告由持否定意见的注册会计师出具,或者审计报告不能发表意见的;

(二)最近一个会计年度财务报告的内部控制是指注册会计师出具的持否定意见或无法表达意见的审计报告;

(三)上市后36个月内出现不按照法律、法规、公司章程和公开承诺分配利润的情况;

(4)法律法规规定不得实施股权激励;

(五)中国证监会认定的其他情形。

2.激励对象未发生下列情形之一:

(一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当的候选人。

(二)最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;

(三)最近12个月内,中国证监会及其派出机构因重大违法违规行为实施行政处罚或者采取措施禁止上市;

(四)有《公司法》规定的不得担任公司董事或者高级管理人员的情形;

(五)法律法规不得参与上市公司股权激励;

(六)中国证监会认定的其他情形。

经认真审核,董事会认为公司和激励对象均未发生或不属于上述情况,且股权激励计划预留部分的授予条件已经满足。

V.股权激励计划的保留和授予

1.股票期权储备授予

(1)预留购股权授予日期:2019年9月11日。

(2)股票期权预留部分的行权价格:股票期权预留部分的行权价格为

14.04元/股。

本次授予的保留期权的行权价格不得低于股票面值,也不得低于下列价格中较高者:

1.董事会决议授予部分股票期权前一个交易日公司股票的平均交易价格,即14.04元/股;

2.公司股票在董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或120个交易日的平均交易价格之一,即11.78元/股。

(3)股票期权预留部分的授予数量和对象:本次授予激励对象114个,授予股票期权240万个。

(四)本次授予股票期权的对象和数量:

注:上述数据的十进制误差是由四舍五入引起的。

2.限制性股票的保留和授予

(1)保留限制性股票授予日期:2019年9月11日。

(2)保留限制性股票的授予价格:该保留限制性股票的授予价格为7.02元/股。

本次授予的保留限制性股票的授予价格不得低于股票面值,且不得低于下列价格中较高者:

(一)保留董事会决议公告前交易日公司股票平均交易价格的50%,即每股7.02元;

(二)在董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或120个交易日内,将部分限制性股票预留至公司股票平均交易价格的50%,即每股5.89元。

(3)保留限制性股票的目标和数量:限制性股票64个激励目标,限制性股票350万股。

(四)本次授予限制性股票的对象和数量:

本激励计划实施后,不会导致公司股份分配不符合上市条件的要求。

六、授予股票期权和限制性股票对公司年度财务状况和经营成果的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,公司将处于等待/出售期

在的每个资产负债表日,根据可获得的最新信息,如可行权数量/可解除销售限制的人数的变化、业绩指标的完成及其他后续信息,修订具有预期可行权的股票期权和可解除销售限制的限制性股票数量,并根据授予日股票期权和限制性股票的公允价值将当期获得的服务计入相关成本或费用及资本公积。

董事会决定股权激励计划的首次授予日期为2019年9月11日。在计算了此次授予的240万份股票期权和350万份限制性股票后,2019年至2022年的成本摊销如下:

单位:万元

注:上述对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

七、激励对象认购股权激励计划的股份和缴纳个人所得税的资金安排

激励对象认购股权激励计划的股份,并自行缴纳个人所得税。公司承诺不向激励对象提供贷款和任何其他形式的财务援助,以按照计划获取相关股份,包括为其贷款提供担保。

八、参与激励计划的董事和高级管理人员在授予前6个月的公司股票交易情况

经核实,参与本激励计划的公司董事及高级管理人员在授予日之前6个月内未买卖公司股份。

九.独立董事的意见

1.根据本公司2019年第一次临时股东大会授权,董事会决定2018年股票期权及限制性股票激励计划预留部分的授予日期为2019年9月11日,符合《上市公司股权激励管理办法》及中顺洁柔纸业有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划(草案)中关于授予日期的相关规定

2.本激励计划调整后,公司及预留部分授予的激励对象均不存在不授予股票期权或限制性股票的情况。授予该激励计划保留部分的条件已经满足。

3.不存在禁止授予本次保留的股票期权和限制性股票激励对象的情况。符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件。其作为股票期权和限制性股票激励对象的主要资格是合法有效的。

4.公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形,具有实施股权激励计划的主体资格。

5.公司没有任何计划或安排为激励目标提供贷款、贷款担保或任何其他财务援助。

6.公司实施该激励计划将增强公司高级管理人员、公司及其子公司核心技术人员和业务骨干的责任感和使命感,实现公司可持续、快速、健康的发展目标,调动他们的工作积极性,不会损害公司股东的利益。

因此,我们一致同意本激励计划保留部分的授予日期为2019年9月11日,并同意分别向114个合格激励对象授予240万份保留股票期权,向64个激励对象授予350万份保留限制性股票。

X.监事会的意见

经过对公司《2018年股票期权激励目标和限制性股票激励计划保留清单》的认真审核,监事会认为,截至授予日,本次授予的激励目标均为公司员工,激励目标中不存在单独或集体持有5%以上股份的独立董事、监事、股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。

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