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万博世界杯版app·天赋造职场核心竞争力?不,是习惯

时间:2020-01-11 13:49:57作者:admin
 

万博世界杯版app·天赋造职场核心竞争力?不,是习惯

万博世界杯版app,天赋是令人羡慕的特质。许多人把他们工作中的杰出成就归功于人才,并相信人才取得了这些杰出成就。真的是这样吗?

在单词前面写:

你有这种苦恼吗,看着你周围同龄的人看起来像是在茁壮成长,并在各自的领域取得了杰出的成就?然而,你仍然站着不动,这些年没有看到任何改善?

你有这种困惑吗,看着自己接近35岁,却仍然不知道自己擅长什么。换句话说,似乎没有核心竞争力。

你焦虑、害怕,你不知道到底出了什么问题,也不知道如何处理。

今天的文章是对过去无数咨询案例的总结和反思,希望能给你新的启发和帮助。

在阅读本文之前,我想知道你如何理解“核心竞争力”?

从我处理的专业咨询案例来看,很多人的咨询需求是:找到自己的专业领域或人才,建立自己的核心竞争力。

在他们看来,核心竞争力似乎只有在他们知道专业或人才领域的情况下才能建立。

你对你头脑中的逻辑关系有相同的看法吗?

许多人认为核心竞争力如上所示。也就是说,首先,一个人必须找到自己的才能或优势,然后通过长期的努力,才能逐渐形成核心竞争力。

真的吗?

毫无疑问,人才是有差距的,这种能力差距的作用也是存在的。正如直觉的人更喜欢或更喜欢创造性的工作内容一样,事务性的工作内容可能会显示出“无能为力”的一面。

但是我发现大多数人倾向于高估人才的作用。

有些人显然不愿意努力学习,所以他们自然不能胜任事务性工作。因此,人们会想当然地认为自己应该是一个“直觉”的特质。或者认为他们一直在思考事情,应该属于“直觉”性质,所以他们应该做创造性的工作。

这确实是一种非常肤浅的理解和认知,也是对核心竞争力的一种极大误解。

对于许多没有资源和背景的普通人来说,职业是他们获得罕见收入和社会地位的主要途径。然而,对职业能力的肤浅意识的肤浅认知会导致他们将许多因素归因于实际上来自后天习惯,但相对于自然才能而言是隐藏的。

然后:“如果我知道我的才能在哪里,我就能知道我的专长在哪里,自然我就能建立我的核心竞争力。”

但是他们对自己擅长什么一无所知。

根据这种神圣的逻辑,一个人应该在不知道自己天赋的情况下当场死亡,直到上级叫醒他?

这显然是极其荒谬的!

那么,真相是什么?

如果我们把工作场所的竞争力作为结果,这个结果将不可避免地受到各种因素的限制和影响。然而,从咨询经验来看,绝大多数竞争力是主观分析的,主要取决于自律、兴趣倾向、专注、归纳和反思能力等。

如上所示。

你会发现,在构成竞争力的主观因素中,除了“兴趣倾向”可能与“人才”有关之外,其他因素与“人才”没有直接关系。

因此,把不良职业发展的根源归咎于“人才”,更像是一种潜意识逃避。甚至有些人可能认为即使是“努力工作是一种天赋”——它也真的让人无语。

事实上,从我个人的经历和无数咨询案例来看,许多人认为的“人才”只是“伪人才”。

我把许多人糟糕的职业发展归因于两个原因:一个是做事的习惯,另一个是思维方式。两者的效果是极其隐蔽的,渗透到一个人工作的各个方面。随着时间的推移,它甚至可能给人一种“天赋”的错觉。

让我们举个例子。

访问者索菲亚(化名)三年前就感受到了新媒体未来的发展势头,所以她毅然辞去了之前在系统中的工作,搬到了南方的一家新媒体公司。她觉得自己小时候写得很好,自然认为自己作为一名作家应该没有问题。

但是不到三个月索菲亚就感到有点不知所措。

据她说,当她在一家新媒体公司工作创作内容时,她不得不每天写一篇文章。她必须自己决定主题的选择、观点的提炼、语言的组织甚至标题。她经常忙到晚上一两点钟,才勉强写完一篇文章。

三个月后,索菲亚对新媒体内容写作的感觉是“压力大,节奏快,昼夜不停”。起初,她想成为一名好作家,成为自己的公众人物,但现实却给她泼了一盆冷水。

理论上来说,索菲亚在学校时的作文还不错,否则她不会想到要转向新媒体内容创作领域。但问题是,是什么让她对内容创作没有信心?

真的是因为她没有天赋吗?

在我看来,有两件事:做事的习惯和思维方式。

一个工作习惯差的人很少有“为了深度快乐坚持一件事”的经验,而更多的经验是“为了感官刺激而放弃正在做的事情”,因为童年缺乏必要的纪律。随着时间的推移,这个人突触的建立将使ta习惯于从高度刺激的事物中获得快乐,并且很难适应单调乏味的过程。

然而,一个有良好做事习惯的人可能会在童年时期受到更好的训练,并从幼年开始就适应单调乏味的做事过程。例如,在跳舞、绘画、弹钢琴甚至学习的过程中,我逐渐适应了低刺激的事物,并习惯了坚持它们。随之而来的好结果和外界的认可进一步加强和刺激了这种适应无聊的习惯。

因此,习惯于不同事物的人在处理同一事物时有不同的特点和不同的结果。

前者在低刺激的事务或环境中容易分心,长时间持续分心、后退、分心、后退...因此工作效率很低,其他人在一两个小时内就能处理的事情往往需要一整天。

后者更倾向于集中注意力,集中所有注意力完成这件事,并能在一两个小时内给出满意的结果。

然而,这两种人在做事时的感受和经历是极其不同的:

在同一份工作中,刺激阈值较高的前者在低刺激的办公环境中很容易失去注意力,他会情不自禁地寻找新的刺激甚至“神游”。后者刺激阈值低,更容易适应刺激低的工作内容和环境,并能很快进入状态。

经过这样的分析,索菲亚不得不承认,她所谓的“好作文”只是初中前偶尔的快乐记忆。大多数时候,她不能坚持做任何事情,包括在以前的新媒体公司,早上可能已经想到了材料和标题,但她只是拒绝开始写作。相反,她被互联网上的各种信息所吸引,这使她发现她在下班前没有写这篇文章。这就是她“加班到晚上一两点”的原因。

同样,一个有良好习惯的人在每一次行动后都会得到好的结果,并且会在物质上和精神上得到积极的反馈。然而,一个工作习惯差的人在每次行动后总是得到不满意的结果,他们所经历的是在过程中被遗弃的愉快感觉,所以做事容易拖延,效率低下。

在工作难度或强度加大的前提下,有良好习惯的人更倾向于寻求积极的解决办法,抓住所有问题,获得胜利的喜悦。有坏习惯的人计划推迟到最后一刻,然后继续做一些小的改变。

发生什么事了?

习惯不好的人不仅浪费了他们大部分的工作时间,而且因为未完成的工作,下班后花两倍的时间来完成他们的工作。这时,当事人会有很强的“时间损失感”,会觉得越来越难做事情,从而质疑自己在这件事上是否没有天赋。

然而,习惯了它的人已经基本上解决了工作时间的所有工作,同时为进一步的学习和商业学习节省了额外的时间。随着处理问题的能力逐渐提高,遇到困难时,它能更好地调动过去的积累,使事情能够迅速而完美地得到解决。

后者经常给人一种错觉,“哇,这个人真的做事毫不费力。他真正的天赋是不同的。”

任何低刺激的事情,无论是学习还是工作,本身都是一个积累的过程。许多人把它误认为是时间和事务的简单积累。事实上,事实并非如此。这一增长率有一个“加速”:

越多的人能做好工作,他们就越能适应这份工作,也就越能抵御外部高刺激的诱惑。因此,低刺激事物的神经元突触得到进一步加强,并逐渐适应这一过程。下一次,神经元仍然会选择低刺激的东西,不会感到如此无聊和痛苦。

然而,随着量变的积累,“质变”的临界点终于达到了,这个人的成长将呈现出惊人的爆发状态,并取得令人羡慕的成就。

此外,思维方式。归根结底,这更是一种习惯,简而言之,一种归因的习惯。

当你遇到一些不是你想要的东西时,你会如何定义它?

你是倾向于向外部环境或其他人指出所有的问题,还是想要开始自我反思,以便优化或改进方法或策略?

在这种思维习惯下,职业发展道路呈现出很大的不同。

以新媒体内容的写作为例。

在索菲亚的思维习惯中,由于小时候缺乏培养和良好习惯的建立;当她遇到一些不是她想要的东西时,她通常会给出“外部归因”:无论眼前的痛苦或问题是由外部环境或工作引起的,当遇到困难或障碍时,她都会本能地想要逃避。

在这样的思维习惯下,她觉得自己一分钟也做不了这份工作,所以她轻率地离开了工作,又陷入了更深的困惑。

一个有良好思维习惯的人会做什么?

多年来,我遇到了许多优秀的作家和同事,他们也会遇到写作瓶颈。但不同的是,他们会提醒自己,痛苦是由你的能力问题造成的。此时,最重要的是逃离战场。最重要的是思考和总结,然后面对困难。

这背后的真相是,并非所有能力都直线增长,而是处于“螺旋增长”状态。所谓“螺旋增长”,是指每个阶段的低潮和高潮,前一阶段的低潮往往预示着下一阶段的高潮。

以写作能力为例,有良好思维习惯的人可以通过增加阅读和学习他人优秀文章来尽快度过这一“低谷期”,从而迎来新的成长阶段。

而这种体验本身并不是“兴趣”的重要来源?

这里隐藏着一个更重要的事实,那就是,每个专业人员都知道如何让各种无聊的工作变得有趣。因此,从习惯的角度来看,所谓的兴趣是后天获得的,而不是天生的。

此时,我想说:

与阶级固化相比,更可怕的是从思想到行为的习惯固化。然而,一个接一个不容易被察觉的坏习惯已经为双方树立了坚实而无形的壁垒。

在35岁之前,这些习惯渗透到我们生活和工作的各个方面,残酷地分离了每个人的竞争实力和秩序,直到他们不能被超越。

上面。

作者:赵晓丽,高级职业规划师、国家心理咨询师、职业作家,专注于职业发展和个人发展,致力于为职业人士提供实用有效的方法和途径。微信公众号:水晶_文字;微博@赵晓丽

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